北京萬邦達環保技術股份有限公司
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職業生涯發展規劃

  公司根據企業發展需求結合員工自身發展愿望及個人特質,規劃了專業和管理的雙通道職業發展路線,為營銷、技術、工程、職能等各類員工提供了多種職涯發展路線,指導其進行職業生涯規劃;根據每個人的實際工作能力和情況,制定相應的技能提升計劃,并采取培訓、項目鍛煉、上級輔導等多種方法來實現技能的提升,實現員工的職業發展目標。


新員工導師輔導制度

  公司為新入職員工指定一名導師,并建立積極的工作輔導關系。導師將就企業文化與經營目標為新員工提供信息,輔導員工專業技能成長,指導和幫助新員工正確發揮作用、規劃企業內職業發展道路。


內部流動機制

  相對于外部流動,公司鼓勵并保障員工在公司內部選擇更適合自己的職業發展機會。


管培生鯤鵬計劃

  管培生鯤鵬計劃是公司未來領導力繼任計劃的基礎,打造公司管理脊骨,發現未來管理精英。公司每年會招聘一批頂尖高校的畢業生,通過制定個性化的發展方案(如:崗位/項目鍛煉、 高層關注、導師輔導、培訓交流等),提供更多的發展機會和交流共享平臺并給予更多關注,尊重并引導骨干員工的職涯發展,從而形成公司及部門的核心人才優勢。


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